Portfolio

이것도 결국은 개인 가치관/주관적입니다.

면접을 많이 보게 되면 알겠지만, 참 티키타카가 잘 맞는 면접관이 있는 반면, 정말 나를 잡아먹으려고 하는 면접관도 있습니다. 나는 늘 똑같이 똑같은 태도로 똑같이 말하는데도 말이죠.

즉, 혜진님께서 갖고 있는 안드로이드 개발 경험은 누가 그 가치를 어떻게 평가하냐에 따라 다릅니다.

반대로 말하면, 혜진님께서 그 가치를 어떻게 면접관에게 전달하냐일 수 있습니다.

안드로이드 개발 경험 자체가, 신입 FE 개발자 지원에 직접적으로 영향을 끼칠 것 같진 않습니다. 오히려 이 경험은 어떤 개발자 면접이든 영향을 끼칠 수는 있습니다.

즉, 잘만 포장(?)하면 FE, BE, 모바일, 서버 등등 지원시 도움이 되고, 잘 전달하지 못하면 그저 그럴 수 있다는 말입니다.

어떻게 잘 포장할지는 저의 주관입니다. 혜진님도 많은 이력서 제출 및 면접을 통해서 계속 터득하시길 바랍니다.

( 저도 1,2 년차 땐 모든 저의 사소한 프로젝트를 다 넣어서 이력서에 제출했었는데, 3~4년차 때 부터는 다 지웠습니다. 제가 자신있는 특별한 이력이 아닌 것은 다 빼었습니다.)

3~4년 차 쯤에 빼었던 이유는 다시 돌아보니 어설프게 경험한 것이었고, 아래 질문을 면접시에 받았을 때 딱히 할 말이 없었기 때문입니다. 차라리 실제 회사에서 경험한 것을 이력서에 추가했었습니다.

그래도 신입때는 잘만 준비해간다면 분명 도움이 될 거라고 저는 생각합니다.

아래 질문에 대해서 잘 고민해보고, 면접시에( 혹은 경력기술서에) 잘 설명하면 의미가 있다고 생각합니다.

( 제가 면접관이라면 이런 질문을 했을 거라는 뜻입니다 )

안드로이드 개발 경험

그 앱의 필요성에 대한 유저 조사/시장 조사가 있었나요?
그 앱을 개발하기 위해 어떤 기준으로 기획을 하고 UIUX를 설정 했나요? 유사 서비스를 써봤나요?
그 앱을 개발하면서 개발적 이슈는 없었나요? 어떻게 해결 하셨나요? stack overflow? 구글링? 커뮤니티 활동? 누군가에게 도움을 요청?

생각보다??? 코드에 대한 질문이 없이도 면접 때 제가 할 질문이 참 많죠???ㅎㅎㅎㅎ

솔직하게, 엄청난 코드의 퀄리티를 바라기 보단( 그건 시간이 답이거나 / 태생이 천재 개발자 ) 혜진님께서 저 경험을 했는데, 우리 회사에 온다면 제가 질문했던 모든 것을 그대로 경험하고 고생할텐데 그 중에 몇개라도 미리 고생/경험 해보았을까?가 궁금했습니다.

안드로이드 개발 경험이 있는데, 신입 FE 개발자로 지원 할 때, 이러한 역량을 보여주는 게 좋을까요? 보여주는 게 좋다면 어떻게 어필해야 좋을지, 보여주지 않는 게 좋다면 왜 그런지 궁금합니당